Minden jelentkezőnek visszajelzünk a megpályázott pozícióval kapcsolatban, ám ez eltarthat akár néhány napig is.
Gyakornok pozícióval kapcsolatos elvárások
Növekvő ügyfélkörünk hatékonyabb kiszolgálása érdekében csapatunkat gyakornokokkal kívánjuk bővíteni. A jelentkezővel szemben támasztott elvárásaink:
- Tárgyalási szintű angol és német nyelvtudás (írásban és szóban egyaránt);
- Felhasználói szintű számítástechnikai (MS Office) ismeretek;
- Nagyon jó kommunikációs- és íráskészség;
- Nagy munkabírás.
A pályázó elérhetőségei és önéletrajza
A csillaggal jelölt mezők kitöltése kötelező. A feltöltött önéletrajz formátuma Word (DOC, DOCX), vagy PDF lehet, de ne haladja meg a 10 MB-ot.
A jelentkezők adatait tároljuk, de nem adjuk át harmadik félnek semmilyen célból. Üresedés esetén először a korábbi jelentkezőket értesítjük. Külön kérésére természetesen töröljük a listából minden adatát.
A munkaidő tekintetében is igyekszünk rugalmasak lenni: a pandémia előtt, közben (és után) is létező intézmény a „home office”. Munkaidőben is elmehetünk edzeni, vagy bejöhetünk később, ha reggel meg kell várni például a gázóraleolvasót – a lényeg, hogy a napi munka kész legyen. Ismerjük és gyakoroljuk a hibrid működést: az irodában és az otthonról dolgozó kollégák, illetve ügyfelek közötti, fennakadás nélküli kooperációra is fel vagyunk készülve.
Irodaházunk mellett a személyes munkaeszközeink kiválasztásakor is fontosnak tartjuk a minőséget: minden kolléga iPhone okostelefont és Lenovo Yoga Thinkpadet kap belépéskor.
A PwC-nél számos szolgáltatás és program segíti, hogy kellemesebben érezzük magunkat a hétköznapok során. A korlátlan mennyiségben fogyasztható kávé hét közben ébren tart minket, péntek esténként pedig ingyen fröccsel üdvözölhetjük a hétvégét. A havi különböző ingyenes vagy kedvezményes szakorvosi szűrésekkel, általános orvosi konzultációkkal és a heti gyümölcsnapokkal vigyázunk az egészségünkre. Számos, kedvezményesen igénybe vehető szolgáltatás is rendszeresen elérhető az irodában: a masszőr, a cipész, a szabó, vagy a tisztító mind jól ismert vendégek nálunk, újabban pedig már pilates órákra is járhatunk, szintén házon belül. Emellett minden évben megszervezzük a PwC Egészségnapot, melynek keretében szűrővizsgálatokon, újraélesztés-képzésen vehetünk részt, és érdekes előadásokat is hallhatunk.
Kevés dolog tudja jobban megalapozni a felszabadult irodai hangulatot, mint a munkaidőn kívül együtt töltött emlékezetes percek. Számos lehetőség áll rendelkezésünkre, ha szeretnénk egy kis időt az iroda falain kívül is együtt tölteni. A heti rendszerességű Fröccspéntekeken az Eiffel Bistroban lazíthatunk, ahol a jó hangulat érdekében a PwC biztosítja nekünk az ingyen fröccsöt. Az önszerveződő bulik/vacsorák/mozik/kirándulások/stb. mellett rendszeresen részt vehetünk céges csapatépítőkön is, olykor a kisebb, közvetlen csapatunkkal, máskor pedig akár az egész üzletágunkkal együtt. Valamint elmaradhatatlanok az „all staff” céges bulik: karácsony, farsang, a pénzügyi év lezárása vagy kezdete – mi mindig megtaláljuk a megfelelő apropót az ünneplésre.
Ha a munka nagyon kimerítő, kollégáink felhasználhatják a „recharge your batteries” napot, ami évi egy, bármikor kivehető, minden munkavállalónak járó extra szabadnap.
A PwC kiemelt figyelmet fordít a nők munkaerőpiaci szerepére, és arra, hogy a nálunk dolgozó nőknek ne kelljen választaniuk a karrier és a család között. Számos szülés után visszatérő kismama és részmunkaidős anyuka dolgozik nálunk, akiket aktívan támogatunk a visszatérési folyamatban. Továbbá Diversity & Inclusion csapatunk folyamatosan azon dolgozik, hogy egy még be- és elfogadóbb, illetve sokszínűbb környezetet teremtsünk magunk körül, ahol minden kolléga jól érzi magát.
Az egészségesebb és környezettudatosabb utazáshoz támogatjuk a közösségi kerékpározást. Nálunk a MOL Bubi közbringarendszer használatához az éves bérletet minden kollégánk díjmentesen válthatja meg.
A PwC Magyarország jogi irodájaként a régióban egyedülálló módon már hetedik alkalommal készült el éves 
A nyári hónapokban péntekenként „Bermuda Day”-t tartunk az irodában, hogy felhívjuk a kollégák figyelmét a klímaváltozásra, ilyenkor lehet az időjárásnak megfelelően lazább öltözetben dolgozni. Hogy mit jelent ez a gyakorlatban? A nyári pénteki napokon nincs szigorú értelemben vett dress code és egységesen 25 fokos hőmérsékletet biztosítunk az iroda területén, ezzel csökkentve a környezeti terhelésünket. A kezdeményezéssel szeretnénk egy mozgalmat elindítani és más cégeket is ösztönözni hasonló lépések megtételére.
2018 óta a PwC Magyarország adótanácsadási üzletága és a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal az ELTE ÁJK-val együttműködve szervezi meg a PwC – ELTE kupát. A Kupa célja, hogy lehetőséget biztosítson az ELTE ÁJK hallgatóinak, hogy gyakorlati szakemberek által összeállított adójogi esetek megoldásával próbára tehessék tudásukat, valamint írásbeli és szóbeli készségeiket.
Irodánk az egyik fő támogatója az ELTE ÁJK csapatának, amely rendszeresen indul a világ legnagyobb szólásszabadsági, médiajogi és infokommunikációs perbeszédmondó versenyén, a University of Oxford által alapított Monroe E. Price Media Law Moot Court Competition-ön.
Irodánk támogatja a Bibó István Szakkollégium Esetmegoldó versenyét, valamint számos alkalommal láttuk vendégül a hallgatókat és tartottunk szakmai előadásokat a részükre.
Fontosnak tartjuk, hogy közreműködjünk abban, hogy a jövő generációja gyakorlatorientál módon ismerhesse meg a pénzügyi jog területét, ezért is vagyunk az ELSA Pénzügyi Esetverseny rendszeres támogatói. A versenyen résztvevők a támogatók praxisából átemelt feladatokon keresztül valóságos üzleti környezetben ismerhetik meg a bank- és tőkepiaci jog alkalmazási lehetőségeit.