Tisztelt Látogató!

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az utóbbi időben ismeretlen személyek feltehetően adathalász e-maileket küldtek az Ügyvédi Irodánk nevében. Ezek az e-mailek megtévesztőek lehetnek, és arra irányulnak, hogy jogosulatlanul személyes adatokat, jelszavakat vagy pénzügyi információkat szerezzenek meg. 

Az Irodánk minden esetben pwc.com végződéssel küld e-maileket. Ha az Irodánk nevében küldött e-mail címe eltér ettől, valószínűleg adathalász e-mailről van szó. Ha az e-mailben található link vagy csatolmány gyanúsnak tűnik, ne kattintson rá.

Opt-out Preferences

We use third-party cookies that help us analyse how you use this website, store your preferences, and provide the content and advertisements that are relevant to you. However, you can opt out of these cookies by checking "Do Not Sell or Share My Personal Information" and clicking the "Save My Preferences" button. Once you opt out, you can opt in again at any time by unchecking "Do Not Sell or Share My Personal Information" and clicking the "Save My Preferences" button.

Mt.

Az Alkotmánybíróság döntött: egészségügyi alkalmatlanság esetén visszatérnek a régi szabályok

2023. január 1-jétől a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény („Mt.”) úgy módosult, hogy mentesül a munkavállaló a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól abban az esetben is, ha munkaköre ellátására egészségi okból alkalmatlanná válik. Az Mt. 146. §-a alapján pedig az egészségügyi alkalmatlanság időszakára a munkavállalót díjazás sem illette meg. A gyakorlatban ezt…

2025-03-13 #AB ; #Alaptörvény ; #Mt. ; #munkaköri alkalmasság ;

Új év – új munkajogi szabályok 2025.

2025 januárjától ismét módosult a Munka törvénykönyve és a munkavédelem területén is újabb szabályok jelentek meg. A számos módosuló szabályból a következőket emeljük ki: Eddig az apasági szabadságot 2 hónapon belül lehetett kivenni, ez az időtartam most a szülést követő 4 hónapra módosul. A 4 hónap alatt az apák továbbra is legfeljebb két részletben vehetik…

2025-01-20 #apaszabadsag ; #Mt. ; #munkáltató ; #munkavállaló ; #munkavédelem ;

Új év – módosuló szabadság kiadási szabályok

A 2024. január 1-jével hatályba lépett munka törvénykönyvének módosítása érinti a szülőket megillető szabadságok kiadási szabályait. A változások bevezetésével a munkáltatók jobban tervezhetnek a gyermeket nevelőket megillető pótszabadságokkal kapcsolatban. A változás lényege, hogy a 16 évnél fiatalabb gyermekkel vagy fogyatékos gyermekkel rendelkező munkavállalókat megillető pótszabadságot, valamint a gyermek 3 éves koráig járó összesen 44 munkanap…

2024-01-09 #Mt. ; #munkáltató ; #munkavállaló ;

Az Mt. módosítás eddigi gyakorlati tapasztalatai

Az átlátható munkafeltételeket és a gyermeket nevelő munkavállalók munkafeltételeit meghatározó uniós irányelveknek köszönhetően a munka törvénykönyve 2023 januárjától átfogóan módosult. Számos jogtechnikai módosítás mellett új intézmények is bevezetésre kerültek, így különösen a gyermeket nevelő szülőket megillető szabadságok, valamint a gondozói munkaidő-kedvezmény rendszere. Bevezetésre kerültek továbbá a gyermeket nevelők és gondozást végzők munkafeltételeinek rugalmassá tételét célzó…

2023-05-11 #Mt. ;

Új év, megújuló Mt. – Új munkajogi szabályok a vállalati gyakorlat tükrében

Tisztelt Hölgyem/Uram! A PwC Magyarország és a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal nevében meghívjuk Önt „Új munkajogi szabályok a vállalati gyakorlat tükrében” című online előadásunkra. Előadóink a következő kérdésekkel foglalkoznak majd: Mit jelent az uniós irányelvek által elvárt ‘kiszámíthatóság’ a munkafeltételekben, milyen hatással lesz ez a vállalati folyamatokra?   Miről kell majd a…

2023-01-03 #Mt. ; #munkáltató ; #munkavállaló ; #uniós irányelv ;

Módosult a munka törvénykönyve: még idén lépniük kell a munkáltatóknak

A parlament múlt héten elfogadta a munka törvénykönyve módosítását, így megkésve ugyan, de eleget is téve két fontos uniós irányelv törvénybe iktatásának. A legjelentősebb változásokat a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal munkajogászai foglalták össze. PwC Magyarország Sajtószoba / közlemények „Az egyik uniós irányelv célja az volt, hogy a munkavállalók az eddiginél sokkal…

2022-12-14 #Mt. ; #munáltató ; #Munka Törvénykönyve ; #munkavállaló ;

EUB Döntés a fogyatékos személy foglalkoztatásához kapcsolódóan

Az egyenlő bánásmód általános kereteinek értelmezéséhez kapcsolódóan az Európai Unió Bírósága (EUB) előzetes döntéshozatali eljárásban értelmezte a fogyatékos személyek igényeihez való ésszerű alkalmazkodás kötelezettségét. A belga államtanács annak tisztázását kérte, hogy „a fogyatékos személyek igényeihez való észszerű alkalmazkodás fogalma magában foglalja-e, hogy azt a munkavállalót, akit fogyatékossága miatt alkalmatlannak nyilvánítottak a munkaköre alapvető feladatainak ellátására,…

2022-02-24 #EUB ; #fogyatékkal élők ; #Mt. ; #munkaadó ; #Munkajog - "living prarctice" blog ; #munkavállaló ;

A módosított Kurzarbeit-szabályok gyakorlati szemmel

Tax & Legal Alert 2020. április 28. A 105/2020. (04.10.) kormányrendelet („Kurzarbeit-rendelet”) szabályozza a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatásának feltételeit. A kormány 141/2020. (VI.21.) rendelete módosította a magyar Kurzarbeit-szabályokat, amelyek 2020. április 29-én lépnek hatályba. Hírlevelünkben a magyar Kurzarbeit módosított szabályait foglaltuk össze, egyes lényeges gyakorlati aspektusokkal együtt. Kik jogosultak a támogatás igénybevételére? A támogatást a…

2020-04-28 #105/2020. (04.10.) kormányrendelet ; #csökkentett munkaidő ; #kurzarbeit ; #Mt. ; #Munkajog - "living prarctice" blog ; #munkáltató ; #munkavállaló ; #otthoni munkavégzés ;