A 2023. évi CIX. törvény alapján a munka törvénykönyve és a munkavédelmi törvény 2024 szeptemberétől megszüntette az általános kötelezettséget, hogy a munkáltatók a munkavállalókat munkaköri alkalmassági vizsgálatra küldjék. A jogszabályban előírt munkakörökön kívül a munkaköri alkalmassági vizsgálat tehát opcionálissá vált. Maradt viszont azt a szabály, hogy mindkét esetben – tehát jogszabály előírása alapján vagy ha…
2024-09-12
„A munkavégzés jelentősen átalakult az elmúlt években, főként a technológiai fejlődés hatására. Ugyanakkor a jövőben továbbra is kiemelten fontos, hogy a munkaadók ne csak a hatékonyságot helyezzék előtérbe, hanem a munkavállalók jólétét is. Mi változott és mi nem a munkavállalásban az elmúlt évtizedek során? Hogyan formálja át a digitális forradalom a munkavégzési környezetet?” A Világ/nézet…
2024-07-16
Kapcsolódva a harmadik országbeli munkavállalók magyarországi munkavégzésére vonatkozó új szabályrendszerhez, napvilágot látott a 24/2024 (II. 14) Korm.rendelet, amely több rendelkezésében módosította a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság tevékenységéről szóló 115/2021. (III. 10.) Korm. rendeletet. Ez utóbbi Kormányrendelet 16. §-a lehetővé teszi, hogy a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság megtiltsa a további foglalkoztatást, amennyiben a harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása nem felel meg…
2024-02-29
A 2024. január 1-jével hatályba lépett munka törvénykönyvének módosítása érinti a szülőket megillető szabadságok kiadási szabályait. A változások bevezetésével a munkáltatók jobban tervezhetnek a gyermeket nevelőket megillető pótszabadságokkal kapcsolatban. A változás lényege, hogy a 16 évnél fiatalabb gyermekkel vagy fogyatékos gyermekkel rendelkező munkavállalókat megillető pótszabadságot, valamint a gyermek 3 éves koráig járó összesen 44 munkanap…
2024-01-09
Közeledik az év vége, és ahogy blogsorozatunkban megszokhatták, néhány praktikus tanáccsal szeretnénk mi is hozzájárulni a gondtalan ünnepléshez. Rendhagyó módon, a korábbi évektől eltérően, idén már december 1-jétől emelkedett a minimálbér és a garantált bérminimum. A minimálbér teljes munkaidő esetén havi bruttó 266.800.- Ft-ra, a legalább középszintű szakképesítést igénylő munkakörökben fizetendő garantált bérminimum pedig havi…
2023-12-12
A munkaerő-kölcsönzés több mint két évtizede jelent meg a magyar jogban. Ez idő alatt a kölcsönzés struktúrája, valamint szabályozása többször átalakult, az elmúlt két évben pedig kifejezetten felgyorsultak a változások. A klasszikus értelemben vett munkaerő-kölcsönzés mellett 2022-ben a minősített kölcsönbeadói nyilvántartásba vételről és tevékenységről szóló 226/2022. (VI. 28.) Korm. rendelet bevezette a minősített kölcsönbeadó fogalmát….
2023-09-28
Tisztelt Hölgyem/Uram! A PwC Magyarország és a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal nevében meghívjuk Önt „Új munkajogi szabályok a vállalati gyakorlat tükrében” című online előadásunkra. Előadóink a következő kérdésekkel foglalkoznak majd: Mit jelent az uniós irányelvek által elvárt ‘kiszámíthatóság’ a munkafeltételekben, milyen hatással lesz ez a vállalati folyamatokra? Miről kell majd a…
2023-01-03
A parlament múlt héten elfogadta a munka törvénykönyve módosítását, így megkésve ugyan, de eleget is téve két fontos uniós irányelv törvénybe iktatásának. A legjelentősebb változásokat a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal munkajogászai foglalták össze. PwC Magyarország Sajtószoba / közlemények „Az egyik uniós irányelv célja az volt, hogy a munkavállalók az eddiginél sokkal…
2022-12-14
A munkaszerződés önmagában elégséges a munkaviszony létesítéséhez, azonban a munka törvénykönyve további írásbeli tájékoztatási kötelezettséget ír elő a munkáltató számára, melyet legkésőbb a munkába lépéstől számított 15 napon belül kell teljesíteni a jelenleg hatályos szabályok szerint. Sajnos a tájékoztatásról sok cég még mindig megfeledkezik. Az ESG rendszerében a tájékoztatás azt jelenti, hogy az egyébként elektronikus…
2022-11-07
A forint árfolyam hektikus változása számos munkáltatót késztetett annak a körülménynek az átgondolására, hogy a munkavállalók számára fizetendő munkabérek vásárlóértékét milyen módon lehetne fenntartani. Sok helyen merült fel, hogy a béreket a jövőben nem forintban folyósítanák. Nézzük meg, hogy a foglalkoztatási szabályok erre milyen lehetőséget biztosítanak. A munka törvénykönyve viszonylag egyértelmű szabályt tartalmaz: a munkabért…
2022-07-11